Innovation. Strategie. Content. Marke.

Kommunikationsstrategie

Jede starke Marke beginnt mit einem starken strategischen Plan. Mit einem Ansatz, der Probleme, Herausforderungen und Ziele kurz- und langfristig darstellt. Mit einer strategischen Vorgehensweise, die taktisch ausgearbeitet und dann operativ umgesetzt wird.

„Strategie“ ist hier das Schlüsselkonzept. Ohne Kommunikationsstrategie keine gute Unternehmenskommunikation und keine erfolgreiche Arbeitsmarktkommunikation, ohne Krisenkommunikationsstrategie keine Einsicht in die Risiken und keine Abwehr gegen lästige Medien und andere Stakeholder.

 

Folgende Unternehmen konnten wir bei der Kommunikationsstrategie unterstützen:




*Lesen Sie unsere Datenschutzerklärung

LFC-thyssenkrupp-1
2876928_Logo_Stacked
mijnCaress
RockwellAutomation_logo_color-photograph_848w477h-e1588858304537
LFC-Sharp-1
air-products
Office Depot
LFC-Panasonic-1
felix-logo-color

Kommunikationsuntersuchung

Wisse Strategic Insights Index

Diese Strategie wird daher zu Beginn jeder Zusammenarbeit festgelegt. Für diesen Prozess haben wir den Wisse Strategic Insights Index entwickelt, unsere Methodik, die unseren Auftraggebern und uns die relevanten strategischen Erkenntnisse und Rahmenbedingungen für unseren Kommunikationsauftrag liefert. Der Wisse Strategic Insights Index wird zu Beginn jeder Entwicklungsphase erstellt und zielt darauf ab, die Umsetzung und Akzeptanz von Innovationen zu fördern, um Organisationen, Menschen und die Gesellschaft zu verbessern.

Der Wisse Strategic Insights Index stellt die folgenden Komponenten dar:

  • Vorliegende und zukünftige gesellschaftliche und geschäftliche Erkenntnisse, die Innovationen beeinflussen können
  • Experten und Unterstützer, die die Probleme deuten können
  • Organisationen, Personen oder Teile der Gesellschaft, die davon betroffen sind
  • Medien, Influencer und Kanäle, die den größten Einfluss auf das Thema haben.

 

Der Wisse Strategic Insights Index Index wird mindestens vierteljährlich aktualisiert, um flexibel auf das sich schnell ändernde Arbeitsfeld des Auftraggebers eingehen zu können.

Corporate communicatie

Unternehmenskommunikation

Der Begriff „Unternehmenskommunikation“ hat viele Definitionen. Eine treffende Definition ist die Beschreibung, dass es bei der Unternehmenskommunikation um die Kommunikation der Organisation und die Organisation der Kommunikation geht. Unsere Berater kümmern sich um beides. Schreiben hat unsere Priorität und im Anschluss daran folgt die Verwaltung von innovativen Kommunikationsprojekten und -strukturen.

Krisenkommunikation

Jede Organisation kann mit einer Krisensituation konfrontiert werden. Unabhängig von der Art dieser Krise ist sofortiges Handeln erforderlich. Vor allem in der heutigen Medienlandschaft, in der sich Nachrichten über Journalisten und Social Media blitzschnell verbreiten.

Hilfe im Krisenfall?

Wenn Sie in einem Krisen- oder Katastrophenfall Hilfe benötigen, stehen Ihnen unsere vier Krisenkommunikationsberater über unsere zentrale Krisenrufnummer zur Seite +31 26 3720871.

An sieben Tagen die Woche, rund um die Uhr. Dabei spielt es keine Rolle, ob Ihre Organisation bereits einen entsprechenden Krisenkommunikationsvertrag mit uns abgeschlossen hat oder ob Sie zum ersten Mal auf uns zukommen.

Crisiscommunicatie
Arbeidsmarktcommunicatie

Arbeitsmarktkommunikation

 

Ein angespannter Arbeitsmarkt, Wettbewerb innerhalb der Branche, eine alternde Belegschaft, die Rekrutierung neuer Talente und Bindung bestehender Mitarbeiter: Damit müssen sich viele Unternehmen auseinandersetzen. Eine effektive Arbeitsmarktkommunikation ist bei der Bewältigung dieser Herausforderungen unabdingbar.

Unsere Consultants beraten und unterstützen Sie gerne in den folgenden Bereichen:

  • Employer branding
    Strukturelle und unverwechselbare Profilierung der Organisation als guter Arbeitgeber
  • Anwerbung
    Zielgruppen ermitteln, finden und anschließend durch ansprechende Stellenanzeigen anwerben
  • Employee relationship management
    Die angestellten Mitarbeiter mittels einer transparenten internen Kommunikation, die das Engagement der Mitarbeiter widerspiegelt, an die Organisation binden
  • Bindung
    Bindung, Loyalität und Zufriedenheit bei den Mitarbeitern erzeugen, damit diese wiederum von der Organisation begeistert sind.

Sprechen Sie uns gerne an

wenn Sie mehr über unsere Ideen im Bereich Kommunikationsuntersuchung, Unternehmenskommunikation, Krisenkommunikation oder Arbeitsmarktkommunikation erfahren möchten.