Genderidentiteit is het DEI-element dat de meeste aandacht krijgt in Europa en Afrika, zo blijkt uit de Worldcom Diversity Map of Europe and Africa. Maar het onderzoek van de Worldcom PR Group, ‘s werelds grootste netwerk van onafhankelijke PR-bureaus, laat tevens zien dat een goed diversiteitsbeleid sterk rekening houdt met lokale aspecten. Zo scoort Nederland in vergelijking met andere landen bovengemiddeld op het vlak van etniciteit en juist zeer laag op het gebied van leeftijd.
DEI (Diversity, Equity en Inclusion) is het onderwerp met het hoogste niveau van (zakelijke) betrokkenheid in de Worldcom Confidence Index (WCI) van het afgelopen jaar. Omdat de WCI een overzicht biedt van de online uitingen van meer dan 100.000 CEO’s en andere c-suite executives, heeft Worldcom een vervolgonderzoek gedaan naar specifiek DEI, om zo te achterhalen of dezelfde invulling wordt gegeven aan DEI in twintig landen in Europa en Afrika.
Hiervoor werd gedurende zes maanden de online coverage gemonitord, waarbij bekeken is welke van de zeven diversiteitsdimensies de meeste aandacht krijgen. Daarna is de situatie in de afzonderlijke landen vergeleken, om regionale verschillen aan te kunnen wijzen.
De diversiteitsdimensie die in de meeste landen de meeste aandacht krijgt, is genderidentiteit – met een gemiddelde van 18,2%. Seksuele geaardheid volgt vlak daarna op een tweede plaats met 17,6%. Het minst vaak wordt er gesproken over leeftijd (10,7%) en nationaliteit (11,1%).
In tabel 2 zijn alle scores voor de hele regio terug te vinden. Het feit dat bepaalde elementen minder top of mind zijn, betekent overigens niet dat deze diversiteitsdimensies geen onderdeel zouden moeten uitmaken van het DEI-beleid. De huidige discussie rondom langer doorwerken en arbeidsmigratie pleit hier bijvoorbeeld tegen.
Nationale verschillen
De focus op elke dimensie varieert per land. In onderstaande tabel zijn per dimensie de landen opgenomen die het hoogste en het laagste scoren.
| Diversiteitsdimensie | Hoogste percentage | Laagste percentage |
| Leeftijd | Turkije 20,4% | Nederland 2,1% |
| Handicap | Zuid-Afrika 31,3% | VK 6,2% |
| Gender | België 35% | Zweden 9% |
| Nationaliteit | VK 23% | Noorwegen 0% |
| Etniciteit | Finland 38,2% | Zweden 2,6% |
| Religie | Zweden 23% | Duitsland 1% |
| Seksuele geaardheid | Noorwegen 33,3% | Nederland 8,3% |
Situatie Nederland
De aandacht voor etniciteit is in Nederland veel groter dan in de andere landen, namelijk 31% tegenover gemiddeld 13%. Ook gender speelt een prominentere rol in het nationale debat; deze dimensie heeft een aandeel van 21% in ons land, tegenover een gemiddelde van 18% in alle onderzochte landen. Leeftijd speelt daarentegen maar een marginale rol in Nederland en neemt 2% van het totaal in (dit is 11% voor de hele regio).
Imma Folch, chairman van Worldcom’s DEI practice: “Imma Folch, chairman van Worldcom’s DEI practice: “We willen met dit onderzoek organisaties handvatten geven om hun DEI-beleid aan te passen aan de voorkeuren en behoeftes van afzonderlijke landen. Deze inzichten kunnen helpen bij het signaleren van lokale gebruiken en voorkeuren waar rekening mee dient te worden gehouden bij zowel interne als externe communicatie.”
Download hier The Worldcom Diversity Map of Europe and Africa.
Aanvullende informatie
Landen
Voor dit onderzoek is de situatie onderzocht in de volgende 20 landen: België, Bulgarije, Duitsland, Finland, Frankrijk, Hongarije, Ierland, Italië, Marokko, Nederland, Noorwegen, Polen, Portugal, Spanje, Tsjechië, Turkije, het Verenigd Koninkrijk, Zweden, Zwitserland en Zuid-Afrika.
De zeven diversiteitsdimensies die onderzocht zijn in dit rapport:
Leeftijd, handicap, gender, nationaliteit, ras/etniciteit, religie en seksuele geaardheid.
